Met ingang van 1 januari 2012 gelden er nieuwe regels op het gebied van het opbouwen, opnemen en vervallen van vakantiedagen. Wat verandert er voor u? En heeft de nieuwe regelgeving ook gevolgen voor de vakantiedagen die u in de afgelopen jaren al heeft opgebouwd? 

De werkgever staan verschillende manieren ter beschikking om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst te realiseren, zoals een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter of een ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf. In een procedure bij het UWV Werkbedrijf vraagt de werkgever dan toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen (de aanvraag van een ‘ontslagvergunning’). Het UWV Werkbedrijf kan in deze procedure geen ontslagvergoeding toekennen aan de werknemer.

In tijden van (bedrijfs-)economische crisis doen collectieve ontslagen zich veelvuldiger voor.
Er is sprake van collectief ontslag als een werkgever binnen een regio van het UWV Werkbedrijf de arbeidsovereenkomsten van 20 of meer dan 20 werknemers binnen een termijn van drie maanden wil beëindigen.